Навіщо вашому бізнесу потрібна внутрішня реклама

Маркетингова стратегія, яка передбачає використання різних матеріалів та повідомлень всередині компанії для підвищення обізнаності, мотивації та залучення співробітників — це внутрішня реклама. Це класний інструмент впливу та навчання. Розвісили в офісі інформаційні постери, влаштували корпоративну гру з призами на знання такої інформації й ось вже люди радісно все читають. Роздали листівки, де зашифрували код на знижку чи приємний бонус й знову всі дослідять цю інформацію “від А до Я”.

Які функції виконує внутрішня реклама

Щоб зрозуміти, які “плюшки” можна отримати, якщо з розумом використати цю маркетингову стратегію, треба зрозуміти, на що вона здатна.

Слід використати цей вид комунікації, якщо вам потрібно:

• одночасно проінформувати багато людей;
• покращити мотивацію;
• довести корпоративні цінності одразу до всіх співробітників;
• впровадити нові правила на всіх рівнях;
• отримати відповіді або думки від персоналу.

Тобто не треба проводити зібрання чи інші загальні заходи витрачаючи час. Потрібно лише розмістити відповідні інформаційні постери в офісах та на сайті, а люди самі ознайомляться з нововведеннями. Якщо виникнуть питання, на сайті є форма зворотного зв’язку та номер телефону менеджера з внутрішніх комунікацій.

Цілі, які можна досягти, використавши внутрішню рекламу

Кожен співробітник найбільше ненавидить витрачати час на всілякі засідання, корпоративне навчання та збори. Саме внутрішні комунікації дозволяють цього уникнути. Якщо важлива інформація є у вільному доступі, то немає сенсу проводити збори та тимбілдінг. Люди здатні самостійно опанувати необхідні навички та вміння.

При розробці постерів та інших інформаційних POS-матеріалів, важливо розуміти, для чого саме це робиться. Тобто вид постерів та листівок, а також їх розташування в офісі можуть значно вплинути на кінцевий результат.

З їх допомогою можливо:

• підвищити рівень обізнаності персоналу;
• залучити та утримати талантів, тобто зменшити плинність кадрів;
• підвищити мотивацію та збільшити продуктивність робітників;
• покращити імідж компанії та репутацію HR-бренду роботодавця;
• формувати та підтримувати корпоративні цінності.

Використання ефективних внутрішніх комунікаційних стратегій дозволяє досягти значних результатів, що відображаються на продуктивності, іміджі та успішності фірми в цілому. Якщо рекламна агенція та керівництво компанії, маркетологи й HR співпрацюють під час розробки POS матеріалів, які потім розташують в офісі, то результати можуть бути дивовижними.