Що таке рекрутинг

Якщо пояснювати цей термін простою мовою, то рекрутинг – це набір персоналу. Або до своєї компанії, або як допомога бізнесу з залучення найманих працівників (https://evotalents.com/uk). Рекрутинг – це сучасна професія, хоча її джерела ведуть нас ще до часів французької армії 18-го сторіччя, коли до неї залучали солдат.

Сучасні рекрутери – це професіонали з пошуку та залучення фахівців в будь-яких сферах бізнесу. Багато з них працює на певні компанії або на фрілансі, але ще більше представляють рекрутингові агентства. Агентства що залучають працівників у сфері інформаційних технологій, наприклад, називаються IT агентствами з рекрутингу.

Але повернімося до самих рекрутерів та поговоримо про те, яку роботу вони виконують. Можна виділити певні етапи роботи, яку виконує рекрутер під час своєї діяльності. Це збір первинної інформації про потенційних кандидатів, контакт з ними через електронну пошту, месенджери або за допомогою телефонних дзвінків. Далі проводиться обробка та аналіз отриманої інформації та відбір кандидатів, яких рекрутер запросить на співбесіду. Останній етап досить цікавий, тому на ньому можна зупинитись докладніше. Отож…

Які питання ставлять рекрутери?

Співбесіди з кандидатами можуть бути дуже різноманітними, адже нема єдиних стандартів їх проведення. Зазвичай треба з’ясувати професійні навички кандидатів та їх вміння виконувати потрібну роботу. Можна лише приблизно навести деякі питання, які рекрутери можуть поставити. Серед них будуть банальні:

• Що ви знаєте про компанію, де збираєтесь працювати?
• Чому саме тут ви хотіли б працювати?
• Ким ви бачите себе через кілька років?
• Яких успіхів ви досягли на попередньому місці роботи?

Та дещо незвичайні питання на кшталт:

• Як би ви розв’язали проблему голоду у світі?
• Скільки буде 25 помножити на 25?
• Розкажіть про колегу який вас дратував на роботі.
• Який для вас ідеальний робочий день?
• В компанії Apple на співбесіді на одну з посад серед менеджерів були питання:
• Скільки дітей народжується щодня?
• Ви розумний?

Ще можуть бути особисті питання на зразок:

• Чим заробляє ваша дружина?
• Чи плануєте ви народжувати дітей?
• Чому ви досі не одружені?

Всі ці питання по своїй суті мають розкрити потенціал кандидата, оцінити не тільки його професійні навички, а й вміння працювати в команді та знаходити виходи із непростих ситуацій.

Які запитання ставлять на співбесіді в IT?

Сфера інформаційних технологій відрізняється від інших великим обсягом специфічних знань та навичок. Тому на співбесіді крім звичайних (та не дуже звичайних) питань, які були наведені вище, вас ще можуть спитати про технічні особливості тієї чи іншої роботи, перевірити навички роботи з певними програмами, навести кейси, напрацьовані на попередньому місці роботи.

Останнім часом з’явилась тенденція, коли кандидати відмінно проходять співбесіди, але потім їх дуже швидко звільняють з нового місця роботи. В Інтернеті можна знайти багато рекомендацій та алгоритмів проходження співбесід та як відповідати на основні питання. Щоб цього уникнути, деякі відомі компанії проводять співбесіди у декілька етапів. Аналізуючи відповіді кандидатів на певні питання, вони готують нові на наступну співбесіду, щоб отримати відповіді з іншого, не такого очевидного кута зору. Якщо кандидат впорається і з цими питаннями (на які часто немає «правильної» відповіді), він має всі шанси отримати нову роботу.